Anda Ingin Tantangan Baru?
Jadilah Bagian dari Inovasi Demi Masa Depan Anda! 

 

Sebagai perusahaan yang berupaya untuk terus berinovasi, Indocare percaya bahwa karyawan adalah kunci untuk mewujudkan inovasi baru dan mempertahankan pertumbuhan kinerja –seperti halnya efisiensi operasi dan teknologi. 

 

Bagi Indocare, peran karyawan melampaui fungsi produksi secara tradisional sebab karyawan adalah mitra dalam mencapai tujuan bersama. 


Pembelajaran yang Berkelanjutan 

Oleh sebab itu, Indocare terus berupaya untuk menawarkan sarana pembelajaran yang ideal yang memfasilitasi karyawan dalam memperluas pengetahuan dan memperoleh ide-ide dan pengalaman baru. Mencakup kemampuan teknis dan pengembangan pribadi, Indocare berupaya untuk memberikan pelatihan rutin dan berkesinambungan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing karyawan.

 

Pelatihan-pelatihan berfokus pada tiga tujuan utama: Pengetahuan komprehensif dan keahlian dalam suatu bidang, dan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas terkait.

 

Kesaksian mitra dalam pengembangan karyawan:

 “Saya merekomendasikan Indocare sebagai mitra bisnis maupun tempat bekerja. Selain memiliki produk dengan kualitas tinggi, Indocare juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap pengembangan sumber daya manusia. Hal ini terlihat baik di tingkat top management maupun para leader di lapangan, sehingga setiap karyawan memberikan pelayanan yang terbaik."

Dadang Kadarusman - Penulis, Trainer & Pembicara Publik  - www.dadangkadarusman.com

“Indocare memiliki komitmen yang tinggi terhadap penerapan praktek-praktek terbaik dalam manajemen perusahaan. Indocare tergolong maju dalam penerapan praktik dan sistem di seluruh bisnis dan operasi. Tim Manajemen juga memberikan dorongan dan bimbingan yang signifikan bagi keberlanjutan dan kelancaran penerapan dan implementasi, serta mendorong perbaikan berkesinambungan dan peningkatan yang wajar dalam berbagai aspek bagi kepentingan organisasi."
Hadi Pramono - (Konsultan Independen)

"Indocare Group merupakan salah satu klien kami di antara ratusan perusahaan dan organisasi yang memenuhi hampir semua kriteria World Class Company based on Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence."
Mohamad Soleh, S. Psi, MM, CNLP - AIDA Consultant.

 

Peluang yang Sama dalam Pengembangan Karir 

Tidak kalah pentingnya, setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karir, selama keahlian dan kompetensi yang diperlukan telah terpenuhi. 

Para karyawan bekerja dalam lingkungan profesional yang bebas dari nepotisme, dan ditempatkan sesuai dengan keahlian masing-masing sehingga memungkinkan mereka untuk memanfaatkan bakat dan keterampilan khusus yang dimiliki. 

Kinerja karyawan dievaluasi dan diukur dengan menggunakan sistem penilaian yang obyektif dan berdasarkan kriteria kualitatif dan kuantitatif. Sistem tersebut membantu membangun lingkungan kerja yang positif dan dengan demikian meningkatkan kepuasan dan semangat kerja karyawan.


Testimoni karyawan:

 "Saya melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan prinsip dan tujuan hidup saya, dan tidak bertentangan dengan hati nurani."

dr. Magdalena Rubianto – bergabung dengan Indocare pada tahun 1990 dan bekerja sampai pensiun.

"Saya ingat 10 tahun yang lalu ketika saya datang dengan membawa CV ke Indocare dengan harapan bisa bekerja, mengingat sulitnya mencari pekerjaan dan krisis moneter. Awalnya memang banyak kendala yang saya hadapi karena memang saya bekerja pada bidang yang berbeda. Namun Indocare memberikan kesempatan kepada pemula untuk berkreasi dan mengembangkan bakat serta dukungan yang luar biasa dari atasan. Terbukti sampai hari ini saya masih bekerja dengan posisi yang cukup baik di Indocare.”
Nurul Sekartadji – Personal Selling Section Head, bergabung dengan Indocare pada tahun 2004.

 “Nilai Indocare yang saya junjung tinggi adalah integritasnya, mengingat hanya sedikit perusahaaan di dunia yang tetap melakukan apa yang mereka yakini benar.”
Henni Irawati – IT Bureau Head, bergabung dengan Indocare pada tahun 2003.